在我们这个知识经济时代,人力资源成为影响经济增长、企业竞争力的首要因素,因此越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息,人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。以人力资源为研究对象的人力资源会计将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量、核算和报告,以满足信息使用者的需求。为正确反映人力资源投资支出及其受益情况,为企业管理者和财务报告使用者提供切实有用的信息及时反映人力资源的增减动态及其经济效果,为人力资源规划、控制和合理使用提供可靠的依据,企业建立一套人力资源会计体系具有很重要的现实意义。本文通过查阅大量文献资料、借鉴分析国内外研究成果,对人力资源会计这一分支的基本理论和方法做了系统而全面的阐述。从人力资源会计的国内外研究现状谈起,介绍了人力资源会计的涵义、特征、目标及构成,介绍了我国汽车行业人力资源会计现状,指出其当前人力资源会计研究中存在的问题,阐述了在汽车行业实行人力资源会计的必要性和可行性,对某汽车销售公司的人力资源成本和价值进行数据分析,提出目前存在的问题,并按科目和具体怎样进行账务处理设计出一套可行的模型,最后运用已分析的人力资源会计模式来说明其在某汽车销售公司中人力资源取得、人员开发和人力资源配置保持方面的实际应用情况。论文共分为六大部分:引言,人力资源会计理论综述、我国汽车行业人力资源会计发展现状分析、我国汽车行业人力资源会计模式研究、人力资源会计在某汽车销售公司中的实证研究和总结。