随着时代的发展，社会的进步，各行各业新技术不断更新。现在我国的许多的企事业单位的人力资源管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应现代人事管理的发展，因为它严重浪费人力物力，在计算机技术迅速发展的时代这种传统的管理方法必然被计算机应用为基础的信息管理所取代。对于大多数企事业单位来说，利用计算机技术支持企业快捷迅速完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。企业人事信息系统作为信息管理系统（MIS）的一种，是人力资源管理的重要环节，也是企业管理的科学化、正规化的重要条件。人事管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出及职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作。在各个企业中，企业员工的人事信息不仅工作量大，而且时效性强。过去，企业多采用报表的形式进行管理，效率和透明度较差，并且也容易出错；随着数据库技术的发展和企业信息化建设的进行，使用计算机管理企业人事信息工作也成为大势所趋，它为企业的人事信息工作节约了大量的人力和物力，也大大减轻了人力资源人员的工作量。当然在设计中还有很多不足的地方。对于这样的软件开发，由于没有相应的切合实际的需求分析，所以在开发过程中遇到了许多棘手的问题。现在开发出来的软件对数据库的操作还不够稳定常会出现非法操作，异常处理做的还很欠缺。程序代码中还存在的Bug，这些在最后的测试过程中还有必要做较多的修改和完善。在设计时，由于时间和能力有限还有部分的功能没有实现，希望系统能在以后升级成更高版本时得以实现。本系统采用Delphi7.0作为应用程序开发工具，使用Pascal语言作为编程语言，用SQL SERVER2000数据库来建库，T-SQL语言作为算法的编写语言，用ADO来实现与数据库的连接。系统地阐述了人事信息管理系统的设计开发的全过程。包括系统整体设计，逻辑框架与数据流程，各功能模块划分，系统功能模块的设计与具体实现等部分。