历史的车轮不断向前滚动着,国家经济在发展,这种发展是伴随着社会的变迁进行的。发展呈现与时俱进,稳中向好的特点。一个国家的经济发展是由许多因素共同作用的产物,需要社会上各种因素共同去努力,好的发展要素并不代表能够一定让社会经济平稳运行,反之,不利因素也不一定会带慢经济发展速度,正是因为需要好的与不好的因素不断磨合,才会促进经济发展。当下的这个时节点,正好是一个非常重要的时间节点——中国经济转型的关键节点,“稳增长、调结构、促改革”是我国各行各业必须要去努力的一个方向。十九大报告中也指出社会经济的发展需要大家共同致力于发展,共同奋斗的目的。现今经济社会在高速的发展力度下,社会大小企业在严峻的经济形势以及残酷现实的竞争大潮中不断摸索,永不停顿地前进着。当前的经济社会是人才的社会,是经济社会,是互联网大数据下的社会,在如今这种一切都需要科技和网络的知识经济社会中,企业要想在这样一种不可转变的大环境,或者说是一种公共网络环境下的社会中生存下去,进而为自己的企业乃至整个社会贡献出一点力量的“秘诀”就是需要不断的进行研发活动,把科技创新以及研发投入这样的可以为企业注入新鲜血液的致胜法宝放在一个不可取代的位置上,进而才能实现科技创新。“科学技术是第一生产力”这一句话意在说明科技的重要性,科技需要创新,创新我认为可以理解为生命力,千篇一律的产品并不能让经济不断发展,也许会让经济变成一潭死水,而研发投入虽然会投入大量人力物力财力,但是谁取得了创新谁就拥有了竞争力。社会生产力很重要,综合国力也是根本,有效的科技创新可以增强它们的实力。它是国家的一种战略支撑,中国是一个技术创新重要载体的国家,中国企业是主体,企业的研发投入是企业必须应该做的事情,这不但是企业自身的事情也是社会的事情。十九大报告的提出,也制定了很多的相关政策来支持研发,因为创新的重要性人人知道,一个国家不可以没有创新。制造业是我国实体经济的主力军,要发展好中国的经济,必须振兴实体经济,也并不代表可以忽略非实体经济的存在。一个企业的高管是企业的核心,管理着整个企业的运营。管理是在外部条件和内部条件共同的作用下进行的社会实践活动。若是想使国家经济发展,必须重视企业的生存发展,企业的生存与发展需要有一个合格的管理者来决定,而对管理者的指导行为不仅需要理论的充实,更需要对管理者的关心。高管的薪酬激励可以直接影响高管对待工作,高管对待企业的热情。他们认为加强对高管薪酬激励不一定会增加研发投入。但也有相关研究表明两者之间有明确的关系,并对研究进行当期、滞后一期甚至滞后三期的研究。制造业是中国重要的产业之一,是我国的支柱性产业。在我国,制造业是重点产业,占据了重要的位置,制造技术的创新就像血液一样流淌在产业中,造血让生命延续,技术的创新需要研发的投入,研发投入是企业必不可少的资金流出。由于中国的政策支持力度比较大,所以中国上市企业数量比较多,为了能更好的研究某个方面的问题,作为研究对象,中国制造业上市公司是首选,上市公司的数据作为研究数据,选取中国制造业上市公司作为全文的样本,研究数据来源于深交所与上交所A股主板数据。企业的不同生命周期下,企业所要做出的规划是不一样的,高管在不同企业生命周期下进行的决策也不一样。不同阶段对高管要进行的薪酬激励也不相同,所以每一个生命周期阶段所得出的研究结论是不同的。为了能将现有的研究具体细化到某一个阶段来分析,本文选取的是企业成熟期阶段。因为在成熟期阶段,企业的各项情况是成熟的,具有稳定性,对研究的波动效果会有所减少。本文的研究总体是从激励机制、企业生命周期视角(企业成熟期阶段)出发,去研究高管薪酬激励、研发投入与企业财务绩效之间的关系,期望在现有的各种研究中能够在成熟期阶段脱颖而出,为完善中国企业的高管薪酬激励制度、规范管理企业的研发投入、提升企业财务绩效水平提供经验证据。本文的研究也有利于企业认清,在企业成熟阶段下,企业的情况是怎样的,大部分企业不尽相同,但成熟期阶段的企业在各方面都是比较完善的。帮助企业提升效益应该建立起合理的高管薪酬激励机制,企业通过设计合理薪酬激励机制,可以刺激企业里高管的工作热情,加大力度投入到研发中去,使得企业财务绩效有所提升,促进社会经济的整体发展。通过企业自身不间断地研发,为企业注入新鲜血液,在十九大思想的引领下,不断研发来实现不断创新,以创新的结果推动企业更好的发展。