社会保险费是企业除了工资以外最主要的劳动力成本。长期以来,公众普遍认为我国社会保险费率水平偏高,从而增加了企业的经营负担。为降低企业社会保险缴费负担,2015至2019年我国先后六次实施了社会保险降费政策。2016年的社会保险降费政策首次触及到了社会呼声最高的职工基本养老保险。在此背景下,本文以2016年社会保险降费政策为准自然实验构建双重差分模型,选取在2016年首次降低企业职工基本养老保险费率的17个省份,并以这些省份2010至2019年沪深两地的非金融类A股上市公司为研究对象,根据劳动密集程度划分实验组和控制组,评估社会保险降费政策对企业绩效的影响,并分别利用安慰剂检验、更换解释变量和倾向得分匹配方法进行稳健性检验。最后,分别从企业产权性质、行业类型和所在地区经济差异三种角度进行异质性分析。研究发现:社会保险降费政策有效刺激了企业绩效的提升。具体来说,在2016年社会保险降费政策实施后,劳动密集型企业的总资产报酬率和净资产收益率相比非劳动密集型企业提高了 0.7%和1.3%;劳动密集型企业的总资产周转率和营业增长率相比非劳动密集型企业提高了 3.4%和4.0%;劳动密集型企业的资产负债率相比非劳动密集型企业降低了 1.2%。分产权性质来看,非国有企业对社会保险降费政策的敏感度更高。分行业类型来看,社会保险降费政策对制造业企业的影响比非制造业企业更显著。分地区来看,社会保险降费政策对于中、西部地区的企业带来的绩效改善成效更明显。