诞生于美国的股权激励制度被称为上市公司给高管的“金手铐”，在吸引人才与留住人才方面一直发挥着卓越作用。股权激励制度的理论十分简单，公司附条件地给予被激励对象（高管或其他员工）股权，高管通过自身管理经验、管理技术引领公司取得良好的业绩，公司给予高管股权作为薪酬，这种长期的激励计划同化股东与高管及其他员工的利益，使得大家以公司长远发展为共同利益趋向。股权激励制度的优势明显，但是任何一项制度想要真正发挥其功效，完善制度体系是必经之路。我国股权激励制度起步较晚，各方面规范体系还不健全，因此在实践中出现了许多失效、滥用的情形，股权激励逐渐沦为部分高管敛财的工具，这种做法严重侵害了公司及股东利益，同时也是对我国证券市场稳定的破坏。因此，健全法制环境，加强监督管理力度是中国上市公司股权激励的发展之路。文章通过对股权激励制度的理论基础分析，论证股权激励制度在优化现代企业治理结构，促进公司长远发展以及吸引培养公司人才资源方面的诸多优势，以分析制度内在理论基础的形式阐述发展股权激励制度对于我国证券市场繁荣有着巨大作用，因此无论是学术界还是商界均应重视股权激励这一制度，但是该制度本身的价值在实践中因为实行的效果问题而难以体现。股权激励是一项复杂的制度，需要众多规范及制度共同作用，以保障其有效性。文章通过分析我国股权激励的现行法律制度以及实践中出现的问题，总结出我国股权激励目前阶段存在的主要问题，分别是法制规范过于笼统、会计处理方式影响公司利润以及所得税规定对股权激励的效果影响。这些问题严重制约了我国股权激励制度在实践中的应用，因此应当在制度设计方面改善原本的粗线条立法模式，细化规范，使规范更加具有操作性。文章对我国股权激励制度提出了几点改善建议，希望在完善股权激励制度的有效性以及规范性方面产生正面积极作用，并且强调股权激励实施中违法违规行为的司法解决途径。