股权激励是公司治理过程中的长效激励工具,在解决管理者和所有者之间代理委托问题方面效果显著。其实质是通过股权激励的方式授予公司员工一部分公司股份,使其成为公司的所有者,从而吸引员工并激发其积极性,提高公司管理效率,助力公司高效发展。现处知识经济时代,知识成为决定公司未来的重要因素。这一点在高新技术行业尤为如此。随着股权激励引入我国,国内的相关法律法规也在逐步完善。其中对股权激励在我国推行有重要作用的两部文件是证监会分别在2005年和2016年推出的《上市公司股权激励管理办法（试行）》和《上市公司股权激励管理办法》。在国际大势和企业优化治理的内在需要等原因推动下,我国有越来越多的企业开始实施股权激励,并且有的企业已经连续推出多期股权激励。本文研究的汉得信息自2011年始到2022年3月共推出十次股权激励。股权激励在中国如火如荼开展的过程中,出现了一些不容忽视的问题,其中最为大家关心即是怎么样才能使股权激励发挥到最大效果。本文从众多实施股权激励的企业中选择了上海汉得信息技术股份有限公司,选择原因有二:一是汉得信息是中国境内实施股权激励期数最多的公司;二是按照证监会分类,其属于软件与信息技术行业,是国家着力发展的高新技术行业。基于以上两点,本文首先查阅搜集了国内外股权激励方面的历史文献,之后对汉得信息历次激励方案进行研究,通过统计分析和事件研究等方法对激励的财务、非财务以及短期市场效果进行分析。最后针对汉得信息在激励方案中存在的不足给出改善建议。本文得出股权激励对于净利润增长率和加权平均ROE增长率有积极正面的影响,可以优化公司的员工学历结构,增加公司对高层次人才的吸引力,可以提高公司的自主研发能力和增加公司的技术创新成果。在股权激励短期市场表现方面,在事件窗口期的累积收益率正数居多,表明市场对于汉得信息股权激励给出的大部分是积极反应,其消极反应和资本市场大环境有显著关系。还发现连续多期的股权激励计划可以有效减少高级管理人的投机行为,使高管和技术人员一直处于稳定的激励机制之下,有效增强了股权激励计划的灵活性。高新科技企业在设置员工奖励机制时可以考虑对核心科技人员运用股权激励的方式进行激励。但在设置股权激励方案时应根据公司整体发展战略目标选择恰当的激励工具,制定科学的考核评价体系、合理确定激励人员和激励强度等要素,发挥股权激励的最佳效果。