我国社会主义现代化建设正处于关键时期，传统的激励机制也不够完善，政府部门在人力资源管理过程中存在很大的局限性。所以，完善我国政府部门人力资源管理是意义重大的，应从我国的基本国情出发，逐步完善我国政府部门人力资源管理的激励机制，从而提高我国政府的公信力和执行力。笔者通过资料收集、问卷调查等的研究方法，调查研究了深圳市部分政府部门的激励机制现状，旨在通过专业理论来分析我国当前政府部门人力资源管理激励机制所存在的问题，探索完善我国政府部门人力资源管理激励机制的合理决策与发展方向，力求让本文的研究更具创新性和突破性。　　本文主要分为六个部分，第一部分为绪论，简单介绍了研究本课题的背景、意义、目的以及主要研究方法，了解国内外对政府部门人力资源激励机制的研究现状。第二部分对政府部门激励机制的相关概念及理论进行阐述。第三部分通过问卷调查的方式调查了深圳市政府部门人力资源激励机制的现状，以此来初步了解我国政府部门人力资源管理激励机制的现状。第四部分主要介绍了现阶段的激励机制所存在的问题并分析其成因。第五部分针对我国政府部门人力资源激励机制目前的状况提出相应的对策，力图对完善我国政府部门人力资源管理激励机制的对策方面进行一些探索和思考。第六部分为结语。　　本研究通过问卷调查的形式做研究，具有真实性，对于政府部门人力资源管理激励机制的探讨可以更加符合实际需求。但由于时间及笔者能力有限，本研究可能还存在不少问题，对我国政府部门人力资源管理的激励机制问题可能看得不够透彻和全面。