当前,随着高等教育的进一步大众化,越来越多的人接受了高等教育,高等教育的普及率也越来越高。然而,在高等教育中存在的一个突出问题,高职院校学生的就业形势日益严峻。为解决高职学生的就业难问题,高职院校的就业指导显得尤为重要。众所周知,高职院校学生与本科生在各方面都存在较大差别,高职学生的就业压力相对本科生而言也更大,其中,大中型城市高职院校毕业生的就业问题更加突出。本论文以石家庄职业技术学院为研究对象,运用文献分析法、问卷调查法和比较分析法,深入探讨了该学校在就业指导方面的问题与不足,从而提出相应的解决措施,以期推动该校就业指导工作的高效开展。文章首先就高职院校就业指导的相关概念,自身特性,指导意义以及相关理论进行了阐述分析。其次,针对当前石家庄职业技术学院就业指导所存在的问题,通过问卷调查的形式进行提炼分析发现,该校对学生的就业指导不够重视,存在毕业生就业指导方式方法简单,毕业生就业指导的体制机制不够完善等问题。在对上述主要问题成因进行分析的基础上,本论文分别从提高就业指导重视度、丰富就业服务内容、创新就业服务机制等方面提出相应的对策。通过本文的研究,为包括石家庄职业技术学院在内的我国职业技术院校就业指导工作的提升提供了参照和依据,进而增强我国职业院校学生的就业竞争力。