【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的核心,而银行在日常运营和管理中也要针对员工进行各种形式的绩效考核,最大限度的挖掘和发挥人力资源的潜力,并通过对绩效管理的评价和运用来引导部门和员工依据绩效管理要求开展工作,更好的为银行总体的经营目标实现而努力。近年来中行LY分行面临优秀人才频繁跳槽离职的问题,经调查,与其绩效考核体系的不健全有很大关系。论文首先对国内外有关绩效考核管理的研究文献做了详尽的综述,并阐释了绩效考
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绩效考核是人力资源管理的核心,而银行在日常运营和管理中也要针对员工进行各种形式的绩效考核,最大限度的挖掘和发挥人力资源的潜力,并通过对绩效管理的评价和运用来引导部门和员工依据绩效管理要求开展工作,更好的为银行总体的经营目标实现而努力。近年来中行LY分行面临优秀人才频繁跳槽离职的问题,经调查,与其绩效考核体系的不健全有很大关系。论文首先对国内外有关绩效考核管理的研究文献做了详尽的综述,并阐释了绩效考核管理的相关理论知识和研究方法。其次,运用理论与实践相结合的方法,对中行LY分行的考核指标现状进行分析,
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