随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业之间的激烈竞争从组织管理的角度来说实质上是企业文化之间的激烈竞争。但是，在我国企业文化没有得到应有的重视，企业文化的塑造缺乏系统的理论指导，企业文化没有真正“以人为本”，企业文化与员工之间的关系并不是十分的和谐与融洽，所以我们有必要对企业文化与员工之间的互为塑造关系进行深入的探讨，为企业文化真正实现“以人为本”提供理论支持和实践方法。　　本研究以塑造论哲学为基础，从塑造的角度研究企业文化与员工之间的价值变化，主要内容包括以下几个方面：（1）对塑造论哲学的基本概念，知识体系和方法体系等的介绍，然后重点介绍了企业文化理论，主要包括企业文化的内涵、企业文化的特征和企业文化的功能，最后介绍了组织理论的相关内容；（2）我国企业文化建设的调查。通过设计问卷，进行问卷调查及结果分析，进行调查问卷的信度分析和描述性分析，再从人口学变量角度进行分析，以探讨企业文化建设和员工对企业文化认可的现状；（3）企业文化的形成过程，包括企业文化的构建，企业文化的定型和企业文化的深化改进；（4）企业文化的塑造过程研究，分析了企业文化的形成过程及企业文化形成的影响因素以及企业文化塑造的先进性和可操作性分析；（5）企业文化的实现途径研究，企业文化的塑造途径分为主要途径和次要途径，以及实现方式。企业文化对员工的塑造途径也包括主要途径和次要途径，以及实现方式。　　最后，希望通过本文的研究为实现企业与员工的和谐共赢提供一定的参考和建议。