今天,我们的学术界、产业界和政府部门都对技术创新表现出日益强烈的关注和热情,而人力资本又是企业技术创新能力的核心要素。论文首先提出了问题研究的必要性和技术创新、人力资本的重要性,进而分析了人力资本在企业技术创新中的重要作用,然后研究如何发挥其作用——通过激励来激发其作用的发挥。本文研究的核心问题是人力资本在企业技术创新中的作用问题,具体分为两个方面:人力资本在企业技术创新中有重要作用,如何发挥这一作用——通过激励来发挥其作用。 文章首先进行了理论铺垫——对人力资本理论和技术创新理论的发展脉络进行了简要的介绍,然后进入人力资本在企业技术创新中作用的分析。关于其作用的分析,从定性和经济学两个方面展开:一方面,人力资本是以人为载体的,它不能脱离人而独立存在,文章通过定性分析技术创新者和职业经理人这两类技术创新主体在企业中的作用和地位,很好地折射出了人力资本在企业技术创新中的作用;另一方面,通过运用柯布一道格拉斯生产函数对技术创新源企业和技术采用者企业进行了经济学分析,发现这两类企业中,人力资本对其技术势的增长都是起着重要作用的。 接着研究如何发挥人力资本在企业技术创新中的作用。文章通过对企业技术创新的风险与激励模型的分析和介绍知道,对企业技术创新进行激励关键是从两个方面考虑问题:一是使企业技术创新者能够分享创新所带来的额外收益,二是使企业技术创新者获得的收益与其承担的风险成一定的合理比率。根据这一理论分析的结果文章进一步给出了具体的技术创新中人力资本载体激励框架和激励方案,并据此提出了配套的人力资源政策以促使科技人员和经理人不断进行技术创新。 论文的突出特点体现在如下几个方面:①从经济学的角度研究技术创新;②运用委托一代理理论研究技术创新中人力资本的激励机制;③从企业微观层面研究技术创新;④对人力资本在企业技术创新中的作用进行了全面研究。论文运用柯布一道格拉斯生产函数作为研究工具,运用激励经济学(主要是委托一代理理论)和人力资源管理理论进行研究。通过研究得出的结论是:人力资本在企业技术创新中有重要作用,因此我们要努力发挥其作用,从收益分享和风险共担两个方面设计激励制度,并最终从管理角度(主要是人力资源管理)提出了相应的管理策略。