随着时代环境的不断变化和人们需求的不断更新,创新也越来越受到重视,无论是国家、企业还是个人,而开放式创新则成为多数企业高效创新的重要模式。瑞士洛桑国际管理学院曾经做过一项关于企业竞争力的动因研究,得出的结论是企业文化对企业竞争力的影响系数在几个因素里最高(0.946)。并且,内向型开放式创新理论也指出成功创新的首要前提是保持开放的态度,其本质是资源获取。这一理论给企业以重要的启示和指导,即在企业的主观层面应对外部环境持有开放的态度(企业文化开放度),这种外部导向是作用创新资源获取过程进而最终提高企业创新绩效的重要前提,同时也暗含着企业文化开放度通过资源获取提升创新绩效这一作用路径。因此,依托企业文化对企业的作用程度和开放式创新理论的内涵,本文以企业文化为研究的切入点,结合相关理论和数据分析探索企业文化开放度、资源获取及创新绩效的作用机理和机制,为了更清晰地定位理论的现实应用情境,本文还将网络能力这一变量纳入本研究,无论从理论还是实践层面看,这对探究某种情境下更有效地推动企业创新来说都非常重要。本文从企业文化的视角探讨了企业文化开放度对资源获取及创新绩效的影响过程。为了增加理论模型的理论支撑和发现其真正的内在逻辑,首先查阅和梳理了国内外相关文献,通过对现有研究成果和研究缺口的分析本文以企业文化开放度为自变量、资源获取为中介变量、创新绩效为因变量、网络能力为调节变量建立了初步的理论模型。为验证该模型的正确性采用了实证研究方法,在自已和亲朋好友的帮助下共回收和筛选250份有效问卷(116家企业)。首先,用SPSS22.0和AMOS21.0分析软件分析收集到数据的基本情况,做了描述性统计分析;信度和效度是研究结果可信度最基本的保障,为了确保研究框架和数据的信度和效度水平又做了效度与信度分析;最后为保证各变量的收敛效度和区分效度对相关性进行了分析以及回归分析以检验提出的各假设是否成立。研究结果显示:企业文化开放度对资源获取产生正向影响;企业文化开放度既能直接促进创新绩效,也能通过资源获取间接影响创新绩效;此外,网络能力对企业文化开放度与资源获取之间的关系有正向调节作用。上述结论揭示企业文化的开放性提升企业创新绩效的作用机制以及通过资源获取影响创新绩效这一机理。从理论角度而言,本文一方面突破了企业开放式创新过程中基于与外部组织合作程度的“开放度”的研究视角,从企业文化这一角度拓展了开放式创新中“开放度”的内涵,丰富了与企业的创新治理理论。从当下我国的现实情况来看,在“双创”的时代背景下,企业以积极主动的态度和方式从外部获取创新资源,提高创新新效率,已经成为企业提高自身创新能力、持续发展的重要途径。本文从企业文化的视角出发,检验了企业文化开放度对资源获取和创新绩效的影响,为企业创新过程受阻难以前行的实际状况提供一种可行的应对策略,也为企业管理者更好地治理企业提供一种理论上的依据和指导。此外,企业在所处的企业网络中获取创新所需资源的过程受到自身网络能力的影响。因此,本文引入网络能力,明确其对于获取外部资源过程的影响,指导企业在企业所处网络中活动的同时注重适度培养和运用自身的网络能力,更有效地获取外部关键创新资源。然而,本研究仍然存在一些不足之处。首先研究设计有一定的局限性,本研究的量表尽管借鉴前人的代表性研究,但是个别变量的测量仍有待进一步完善;其次,由于调查对象对企业文化开放度的把握有一定的难度,基于主观理解可能和现实有一定误差,加之数据收集数量并不是足够多,因此,希望在未来的研究中能继续在理论层面更加深入;最后是研究方法的局限性,未来的研究可以采用案例分析的方法和企业进行频繁和更深入的交流,基于企业最真实的情况探究这一理论模型的适用性。