初创期高技术企业的成功是高技术产业蓬勃发展的前提，研究和探索适合初创期高技术企业的绩效评价方法具有十分重要的意义。本论文是教育部人文社会科学研究规划基金项目的子项“高技术企业绩效评价研究”的部分研究内容。在认真阅读国内外相关研究的文献的基础上，本文对初创期高技术企业绩效评价的方法进行了理论、实证研究。本论文阐述了论文研究的背景、研究意义及国内外相关研究现状，并确定了研究的指导思想、基本假设以及研究方法，为下面的研究指明了方向。为了科学设计适应初创期高技术企业绩效评价体系，本文分别对企业绩效评价、初创期高技术企业进行了深入的研究。企业绩效评价若干基本理论问题的研究。通过分析各种企业绩效评价的概念，最终确定适用于高技术企业的企业绩效评价概念。所谓企业绩效评价就是指运用一定的指标，采用科学的方法，对企业经营管理的能力、方式、过程和结果做出科学的综合判断。在此基础上，分析了初创期高技术企业绩效评价的相关理论——资源理论、生命周期理论、战略适应理论和激励理论。资源理论关注的是企业内部的各种资源，依据企业所能整合的各种资源对企业进行描述。生命周期理论的观点是，企业通过不同的进化阶段实现成长，各种进化阶段之间通过革命性的转变来衔接。战略适应理论表明，企业如果能够选择一种与环境相适应的战略，就可以取得高绩效，企业发展才能够获得成功。激励理论认为，每个人对工作任务的态度取决于他们所受的各种激励，企业采取适当的激励制度，会提高企业绩效。初创期高技术企业的界定及其特征的研究。通过分析高技术企业的界定、认定标准和高技术企业的特征，从创办时间、经营运作、规模、等方面，对初创期高技术企业进行了定义。初创期高技术企业是创办时间较短，主要从事高新技术产品的研制、开发、生产和服务的中小规模企业，是知识集约度高、谋求产品、服务等的高附加值，吸收高额资本的企业。符合这一定义的高技术企业一般都具有风险高、组织<WP=92>结构简单和资金短缺的特征。这些特征是导致初创期高技术企业的绩效表现出与众不同特点的主要原因。本文研究的核心部分包括：企业绩效评价的方法研究、初创期高技术企业绩效评价指标体系的建立和初创期高技术企业绩效评价指标方法研究。三者的关系是，企业绩效评价方法研究为建立初创期高技术企业绩效评价指标体系提供了宝贵的经验；评价指标体系的建立为评价方法的选择提供了依据，而且二者共同构成了初创期高技术企业绩效评价体系。一、企业绩效评价的方法研究 目前企业绩效评价方法的数学推导原理基本是一样的，即都是通过对历史数据进行趋势化的回归和判断分析推导出来的。但是在研究的内容，指标体系设计的指导思想以及评价指标的选取方面还存在差异。1、单变量模型和多变量模型研究的是企业财务绩效。通过单个或多个财务指标评价企业的财务效益。这两种方法只适用于企业财务方面效益的评价。2、经济增加值研究的是企业价值。通过一系列财务指标计算出企业资本收益与资本成本之间的差额，反映了企业创造的真实利润。投资者可以用此方法对经营者的业绩进行评价，以保证自身的权益不受到损害。3、等级制度评价法研究的是企业战略和企业绩效的关系。这种方法把财务和非财务指标结合起来对企业绩效进行评价，丰富了企业绩效评价的内容。但是由于没有认识到“组织学习”的重要性，在实际工作中，采用率很低。4、“四尺度”评价法的研究侧重于企业绩效的影响因素。把评价因素和分析因素共同作为企业绩效评价的指标，清晰地揭示了企业绩效的运作规律。评价因素是反映企业绩效外显特征的评价指标；分析因素是影响企业绩效变化的评价指标。适用于企业内部的绩效评价。5、平衡计分卡对企业绩效进行了全方位的研究。把财务指标与非财务指标、定量指标和定性指标相互结合，更加全面、正确地对企业绩效进行评价。6、国有资本金效绩评价主要研究我国国有企业的经营业绩。它的指标体系是完全依据我国的基本国情设计出来的。国有资本金效绩评价的产生标志了我国企业绩效评价进入了新的发展阶段。二、初创期高技术企业绩效评价指标体系的建立初创期高技术企业的绩效具风险高、收益少的特点，导致这种情况产生的 <WP=93>根本原是它所拥有的无形资产。所以初创期高技术企业绩效评价的重点是无形资产的评价，财务效益评价起辅助评价的作用。我们以系统管理理论为指导思想，本着可理解性、可接受性、可操作性和预测性原则，从人力资本、技术资本、社会资本和财务效益四个方面，选取23个具体评价指标，建立了具有特色的、完整的初创期高技术企业绩效评价指标体系。 三、初创期高技术企业绩效评价指标方法研究。目前，企业绩效的评价方法大多是通过德尔菲法确定权重，然后采用模糊评价、加权综合评价或功效系数法进行评价。但是由于初创期高技术企业的相关统计数据不足，以及部分方法自身存在局限性，导致初创期高技术企业的绩效评价无法采用这些方法。我们从人力资本、技术资本、社会资本和财务效益四个方面，用23个具体指标对初创期高技术企业进行