用人单位的告知义务是劳动者与用人单位形成劳资关系时最关键,也是最重要的一个环节,是与劳动者的切身利益有着密切联系的。用人单位告知义务的切实履行,不仅能够有效保护劳动者的知情权,而且还能促进和谐劳资关系的建立与发展。但是,由于立法上对于用人单位告知义务的回应仅为《劳动合同法》第8条,因此学界对于用人单位告知义务的研究方面的文章不多,且大部分都集中于《劳动合同法》第8条中所规定的用人单位招录阶段的告知义务。基于此,笔者采用文献研究、在比较分析和价值分析研究下再结合实际的方法对用人单位的告知义务进行研究。本文将以三个部分对我国用人单位的告知义务进行探讨。第一部分是关于用人单位告知义务的基础理论。首先介绍了用人单位告知义务的概念,并由此引申出我国用人单位告知义务在立法上所存在的不足,以及完善用人单位告知义务对于人权保护、理论充实、社会稳定、经济发展的意义。第二部分是以用人单位与劳动者之间劳动合同订立、履行、解除为线索,详细阐述了立法上用人单位告知义务所存在的问题。首先是缔结劳动合同时,告知内容过大,细节缺失,法律责任不明;其次是履行劳动合同时,告知方式受限,规定散杂;再次是解除劳动合同后,立法规定少且分散,具体实施困难;最后是监管力度不够,缺乏有力惩罚措施。第三部分是完善我国用人单位告知义务的立法建议,根据第二部分总结归纳所得出具体问题,在告知内容的增加、告知细节的补充、告知方式的多元化以及相应的增加具体的法律责任和配套完善的惩罚与监督措施等方面健全相关立法规定,促使用人单位更好履行告知义务,维护劳动者合法权益。