随着改革开放的进一步深化,政府组织体系的完善与发展,每个职业群体都受到不同的压力和困扰。随着公众对政府工作参与度的提高,公务员这一群体越来越受到人们的关注。所以其往往也受到比其他职业群体更多的精神压力与心理负担。近年来屡屡发生的官员自杀事件,更加凸显出了公务员压力问题。所以探讨公务员压力的成因,提出减轻公务员压力的措施将有很大的理论和现实价值。压力问题一直以来都是研究者们关注的焦点问题,我国压力研究的对象主要是学生、企业员工等,对公务员压力的研究是很少的。本文采用文献法、量化研究的方法,论述压力与压力源的基本概念,以及相关学说对压力问题的不同解释,根据cooper压力源模型将压力源分为六个方面,并通过问卷调查、座谈的形式收集资料,进行公务员压力的研究设计,对不同年龄、性别、行政级别等因素的公务员压力值进行比较,并结合影响公务员压力的主要因素进行分析。论述了我国公务员工作压力现状和公务员压力的特点即呈现压力来源的多元化、长期性、持续性。在此基础上寻求公务员压力产生的原因,本文从个体、组织、社会文化层面对公务员压力的形成原因进行了探求,针对原因提出了公务员压力问题的解决对策,分别从个人、组织、社会文化三个层面提出了改进公务员压力问题的具体措施,并提出了三元权力分割以及构建中国职业精神的设想。