?民营企业是我国社会主义市场经济中最为活跃的微观主体。经过三十年的发展,我国民营企业已步入二次创业阶段,即逐步实现企业职业化管理。然而,民营企业二次创业的道路并不平坦,不少民营企业陷入了困境,企业主与职业经理人之间的不和谐事件经常发生,探索一种适合我国民营企业发展的治理模式成为当务之急。本文首先从我国民营企业治理结构现状入手,认为家族治理结构是目前我国绝大多数民营企业采用了的治理结构,并从企业的内部的契约特性及外部环境两方面,着重分析了家族治理结构的合理性和局限性。在此基础上,本文指出契约的不完全性及人力资本的可占用性准租金是促使我国民营企业治理结构优化的两大因素。本文进一步指出引入职业经理人是我国民营企业治理结构优化的必由之路,但由于我国民营企业内外部环境因素的原因,不宜立即就实现企业所有权与经营权的彻底分离,而应该在两权有所分离的基础上实现企业主与职业经理人共同治理。沿着该思路,本文提出现阶段我国民营企业治理结构优化的目标模式应是企业主与职业经理人分享企业剩余权力的共同治理模式,并利用新产权理论的GHM模型证明了该模式相比较于其他治理模式的优越性。最后,为保证该模式的构建及运转,本文针对我国民营企业的内外部因素,提出了我国民营企业治理结构优化的建议。