地区间经济增长差距的不断扩大是我国当前经济发展中的一个突出问题，其研究对我国整个经济的发展和社会的稳定有重要的意义。影响地区经济增长差异的因素有很多，人力资本作为其中一个重要的因素，其对经济增长差异的作用如何，这是经济增长理论研究的重点内容之一。 本文首先对人力资本理论的产生与发展、人力资本对经济增长的作用、人力资本与经济增长差异等相关的理论与模型进行了综述。然后在这些理论与模型的基础上，结合我国的（特别是江西省与浙江省）实际情况，建立了自己的生产函数回归模型，并以江西省和浙江省为样本，以两地区1986-2007年时间序列数据，运用Eviews4软件进行计量分析，得出浙江省人力资本对其经济增长的贡献率要大大高于江西省人力资本对经济增长的贡献率。由此提出了本文的中心论点—人力资本是造成江西省与浙江省经济增长差异的一个重要因素。但本文与以往的类似研究论文不同的是，本文并不是仅仅将关注点停留在传统的研究方面—只是注重人力资本对经济增长起到重要作用这样一个实证层面，而是进一步深入剖析造成这种地区经济增长差异的各个人力资本方面的因素，得出结论，也就是本文的第四部分，这是本文的中心段落。最后针对这些分析进行归纳总结，提出了有关的政策建议。 研究结果表明：人力资本水平、人力资本结构、人力资本的流动与配置差异是造成地区经济增长差异的重要原因。从区域人力资本类型分布来看，江西省与浙江省的差异不在于一般型人力资本，而在于中高级人力资本；在中高级人力资本中，最大的差异不在于行政管理型人力资本，也不在于专业技能型人力资本，而在于企业家型人力资本。由于人力资本只有与具体的技术设备和管理结合才能提高生产力，因此，两省人力资本类型分布的差异是由人力资本投资强度的差异和人力资本积累过程的差异叠加而成的。而从江西省和浙江省人力资本迁出与迁入的构成情况来看，江西省存在着自身教育的投入以人力资本形式经由人才流失转移到浙江等沿海发达地区的情况，从而扩大了地区差异。也正是这三方面的原因，导致了人力资本对两地区（江西省和浙江省）经济增长的贡献率的不一致，浙江省的人力资本水平贡献率远远大于江西省的人力资本水平贡献率。 最后本文针对性地提出了四点政策建议：一、继续增加政府人力资本投资支出；二、建立完善的人力资本投资市场；三、提高人力资本配置效率；四、逐步缩小人力资本分布的不平等。 本文从实证角度揭示了人力资本与经济增长差异的关系，得出人力资本影响地区经济差距的原因，对缩小国家和地区间的经济差距具有重要的理论和政策指导意义。