近年来，国内外财务舞弊事件频发，反映了公司治理不够健全。为了完善上市公司治理机制，2002年证监会联合国家经贸委发布了《上市公司治理准则》。准则中规定可以在上市公司董事会下设置审计委员会，为保证其独立性，其大多数成员应该为独立董事。审计委员会的职责有提议聘请或更换外部审计机构、审核公司财务信息披露、负责内审与外审之间的沟通、提议聘请外部审计机构并与其沟通。审计委员会制度是董事会和注册会计师之间的制度桥梁，而审计费用则从经济上有效的将他们联系起来，因此审计委员会制度的建立定能对审计费用产生影响。上市公司高管薪酬激励制度是解决现代企业代理冲突问题、推动企业良性发展的重要措施，同时也是学术界近年来一直关注的热点话题。审计是公司的外部监督者，对财务报告提供鉴证服务，提高财务报告质量，是公司治理的一项外部监督措施。总之，审计委员会、高管薪酬激励和外部审计是现代公司治理中的三个重要问题，而审计收费反映了外部审计的服务价格，本文主要研究了作为公司治理内部措施的审计委员会其特征和高管薪酬激励与作为外部监督措施的审计其收费之间的相关性，并提出政策建议。本文首先提出了研究背景、研究意义、研究内容与方法与研究的创新点，并对国内外现有文献进行回顾、分析和评述；然后分别阐述了审计委员会特征、高管薪酬激励与审计收费相关理论，并对三者关系进行了深入的分析；本文的重点部分就是实证研究，本文选取了我国沪深两市2009年至2012年期间A股2080家披露了审计委员会特征和高管薪酬激励政策的上市公司作为样本，运用相关分析和多元线性回归分析等方法研究了审计委员会特征、高管薪酬激励与审计收费的相关性。实证结果显示，审计委员会的独立性越强，审计收费越高，审计委员会的专业性与审计收费相关性不大，审计委员会越勤勉，审计收费越高；本文将高管薪酬激励分为短期薪酬激励和长期薪酬激励，得出短期薪酬与审计收费呈显著正相关关系，长期薪酬与审计收费呈显著负相关关系。最后根据实证研究得出的结论，结合当前我国实际情况，提出了改善我国上市公司审计委员会制度、高管薪酬激励制度、收费制度的相关政策建议。