我国自改革开放以来，在短短的几十年中就取得了非常令人瞩目的成就，在“发展”这个硬道理的支撑下，我国的GDP总量已超越了日本跃居世界第二。可是，在这个潜伏着浮躁和危机的时代，中国经济社会飞速发展的背后由于发展的不平衡所积累下的难以解决的矛盾也日益严重，社会架构重塑中劳资双方的利益博弈暗涌，公平、稳定、均衡增长的国民财富的分配格局尚未成型。因此，努力构建和谐的劳资关系，合理的提高劳动报酬是现阶段中国落实“以人为本”的科学发展观、建设和谐社会的一项基础性但又很艰巨的工作。在科学发展观的理论指导下提高劳动报酬，首先对科学发展观这一重要理论进行了研究。考察我国劳动报酬在国民收入的初次分配中占有比例的现状，以美国、日本、韩国为例，借鉴其劳动报酬增长的经验。在符合我国基本国情的基础上，以科学发展观为指导，从科学发展、以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾四个方面剖析我国劳动报酬在国民收入的初次分配中占比偏低的原因，并提出了相应的解决对策。