近年来,随着我国高等教育大众化规模的不断扩大,高校毕业人数逐年递增,但是就业的形势却不容乐观。加上近几年金融危机的影响,大学毕业生的就业问题日益突出。加强大学生的就业教育是时代的必然要求,是改进就业教育工作、促进毕业生就业的有效手段。因此分析影响大学生的就业影响因素,并探寻相应的策略,对于缓解大学生的就业问题,保持高等教育的可持续发展和社会的稳定都有非常重要的意义。本文以“大学生就业”问题为研究的切入点,对江苏大学毕业生进行实证调查,以调查数据作为基础,比较全面的找出大学生就业影响的因素,并探究其成因,进而提出相应的教育对策。本文研究的目的与主要内容在于,努力借鉴前期研究的成果,全方位探索大学生就业的影响因素,极力完善以往研究的成果,希望对大学生就业影响因素研究的深度和广度进一步扩展。通过实际数据作为分析基础,从高校自身的特点出发,探讨如何优化现代高等教育以及缓解就业压力的教育对策。全文共分五章,第一章绪论,对文章基本情况进行概述；第二章对当今大学生就业现状进行分析,对全文起到铺垫作用；第三章和第四章是本文的重点：第三章通过问卷调查,并运用SPSS软件进行数据分析,分别得出人力资本因素和社会资本因素对大学生就业的影响；第四章对就业影响因素的具体分析；第五章,针对以上的分析,得出一些缓解大学生就业的教育对策。本文的创新之处在于,运用质的研究方法将定性与定量相结合,使研究方法有一定的先进性。同时,本文利用实际数据作为分析基础,从实证分析后,对比假设条件,探寻教育对策。针对近年来很多学者对于大学生就业影响因素的研究,笔者希望通过自己的分析,能探研一些影响因素的新内涵,尽可能全面地分析影响大学生就业影响的全部因素。通过数据分析,我们得出大学生在就业问题上,观念已有了很大的转变,但对于就业的准备还不够充分。根据研究结果提出一些教育对策,希望对大学生、高校和社会都有一些参考作用。对大学生来说,让他们全面了解就业形势,结合自身特质,做好职业生涯规划,减少适应社会的时间。对于高校来说,大学生就业情况是高校综合办学效益的直接体现,通过得出的教育对策,保证向社会输送高质量的人才,提高就业率,提升学校的办学效益。对于社会和就业单位来说,通过得出的教育对策可以帮助大学生和企业在相互选择时,考虑各自的工作要求,力求人岗匹配,有利于实现个人与组织的发展目标。