家族企业作为一种经济组织形式,在各国的国民经济中扮演着重要的角色。我国大陆家族企业自上世纪80年代改革开放开始,经历了近20多年的发展,在企业数量,产出和就业人数上巨大成功的同时,也面临着企业规模小,经营时间短和死亡率高等问题。对此不少企业曾积极引入职业经理人,试图将传统的家族企业引向所有权与经营权分离的现代企业,以此来解决企业面临的困境,但绝大多数却都以失败告终。究其原因,有学者认为这与我国社会信任程度低有关,低社会信任使得家族企业所有人与经理人之间相互猜疑,相互保留,阻碍了企业的真正转型。因此本文将首先分析我国家族企业与社会信任的现状和特点,并深入研究其本质,再在此基础上根据相关经济学原理构架一个数理模型,以数学推导的方法来研究社会信任是如何影响家族企业所有人雇佣,监督和持股等决策,对社会信任在家族企业转型中的作用机理,从数学上做了严谨地推导和证明。最后通过这样的研究我们证明,高社会信任下企业的市场价值增大,企业所有人会倾向于将企业的股权分散,并雇佣经理人,而低社会信任则相反。本文与现阶段该领域常见的案例分析法不同,采用数理模型的研究方法可对领域内的研究方法做出了必要的扩充,具有一定的理论创新和应用价值。