我国正处于经济社会转型时期,市场主体及其利益诉求越来越多元化,保护企业利益(商业秘密)和保护劳动者利益同样重要。竞业禁止制度是世界各国协调平衡市场主体之间各自权益、扼制无序竞争的一项重要法律制度,该项制度中最主要问题之一就是竞业禁止经济补偿金的问题,而竞业禁止经济补偿金的最为核心问题是其支付模式的问题。近年来随着市场经济不断朝多元化发展,随着劳动力市场需求的专业化,频发竞业禁止劳动争议纠纷案件,完善我国竞业禁止制度,构建适合我国国情的竞业禁止经济补偿金制度势在必行。我国现行的劳动合同法关于竞业禁止的问题只简单规定了竞业禁止的期限和按月支付补偿金；其他有关竞业禁止经济补偿金的概念、性质、法律适用、支付标准、违约责任和救济途径等都未做具体规定。最高法司法解释四在第6、8、9、10条对竞业禁止补偿金问题做了“消防救火式”的解决司法实践问题的解释规定,也是十分简单。本文通过对2012至2014年全国各地法院的竞业禁止经济补偿金劳动争议案件整理分析,总结概括出在劳动仲裁和诉讼实务中关于竞业禁止经济补偿金案件的主要矛盾争议焦点,从而分析归纳出司法实务中存在的问题,据此结合理论和实践研究完善我国竞业禁止经济补偿金法律条款十分必要。本文共分为三个部分：第一部分,对竞业禁止经济补偿金的性质和价值剖析,这是本文研究的基础,是平衡用人单位和劳动者之间的利益冲突的关键。首先分析竞业禁止经济补偿金的概念和特点。结合竞业禁止经济补偿金的约定性、补偿性、履行的法定性、违约责任的强制性等特点,得出经济补偿是劳动者按照事先约定履行竞业禁止义务,牺牲自身择业自由的对价。其次阐明竞业禁止经济补偿金性质。区分劳动合同解除或终止的经济补偿金和竞业禁止经济补偿金的异同以及竞业禁止中经济补偿金与保密费的关系,明确竞业禁止经济补偿金的性质。第三,解析竞业禁止(限制)经济补偿金的价值。竞业禁止经济补偿金实现过程体现着正义、秩序和自由的法律价值和社会经济效率价值。在竞业禁止经济补偿金的价值判断上,认真研判竞业禁止中经济补偿金的社会价值、经济价值以及其支付模式的法律价值等,同时应对劳动者境遇及利益的权衡考量,向其适度倾斜,因为只有向劳动者适度倾斜,才能弥补劳动者与用人单位在离职商定时所处的地位不对等,进而达到适度倾斜下的平衡公平。第二部分,对竞业禁止经济补偿金的实证考察分析。首先对竞业禁止(限制)经济补偿金的立法现状分析和对法律规定的理解释义分析,对竞业禁止(限制)经济补偿金支付模式的现状分析。其次结合竞业禁止经济补偿金的实践,从竞业协议有无补偿金条款分析竞业禁止协议的效力问题。在全国各地实践运用中,存在有效说、无效说、折衷说(效力待定说)三种不同观点。第三,依据司法案例分析竞业禁止经济补偿金。通过对选取2014年有关竞业禁止案件的裁判文书164份、选取2013年有关竞业禁止(竞业限制)经济补偿金案件的裁判文书159份、选取2012年有关竞业禁止(竞业限制)经济补偿金案件的裁判文书117份。通过对上述的案件裁判(决)文书进行归类梳理、分析、研究,概括得出司法实务中关于竞业禁止经济补偿金争议的焦点,并制作分析汇总表。第四,总结出竞业禁止经济补偿金制度存在的问题。如支付对象问题；商业秘密概念解释问题；“预发”制度问题；补偿金标准问题；支付模式问题；违约金标准问题；救济制度问题；竞业禁止协议效力问题等第三部分,研究完善竞业禁止经济补偿金制度。针对竞业禁止经济补偿金司法实务中存在的问题,结合我国立法现状,研究完善竞业禁止经济补偿金制度。首先研究完善支付模式。主要从竞业禁止经济补偿金的法律性质分析入手,完善国家立法机关对竞业协议效力的统一立法；提出建立“立体式”支付模式的法律制度。其次研究完善法律适用。通过对竞业禁止经济补偿金制度的适用对象、范围、法律责任立法规定的完善。第三,研究完善支付标准制度。主要是完善竞业禁止经济补偿金支付标准和违约责任的标准以及完善竞业禁止制度的裁审救济途径。第四,建立企业与劳动者诚信信息管理评价有效机制。