中国革命法制史中的劳动法规是协调劳资关系、保护劳工的法律规范,是社会主义法律体系的重要组成部分。在中国革命法制史进程中,哈尔滨解放区的劳动法规建设是连接苏区、边区以及其后的新中国劳动法规的重要一环。1946年到1949年间,在中国共产党领导下,哈尔滨市委、市政府制定了大量的劳动法规,内容涉及劳动工资、劳动保险、劳动合同和劳资纠纷的解决等方面,这些法规的制定出台,符合了当时历史条件下社会发展的要求,有效地稳定了劳动关系,发展了生产,为支援前线奠定了基础。在哈尔滨解放区劳动法规建设中,首次将“劳资两利”原则付诸实践,在城市根据地建立了以经济建设、发展生产为中心的劳动法体系。同时,哈尔滨解放区劳动法规对其他解放区劳动法体系的建立,以及新中国劳动立法的发展有着直接的影响,提供了有益的借鉴。本文在阐述哈尔滨解放区劳动法规的立法具体内容的基础上,深入分析了哈尔滨解放区劳动法规的成因和价值及其历史局限性,希望为当今构建和谐社会条件下劳动法制建设提供史学借鉴。