知识经济时代是一个全面开放的时代，而人才市场的全面开放无疑是这一开放时代最明显的特征，它要求这个时代的人才能够尽可能自由的，并且是合理、有序、健康的流动。高校作为人才的聚集地，其人才流动是整个社会人才流动的重要组成部分，然而，由于我国现行的人才市场不够成熟，体制不够完善，没有建立一个良好合理的人才流动机制对人才流动进行制度上的引导，使得我国现行高校人才流动呈现出不合理、非均衡的局势，严重阻碍了高校人力资源的优化配置，不利于我国高等教育事业健康快速的发展。因此，本文试从机制层面对我国高校人才流动进行研究，并试图构建一种健全、长效的高校人才流动机制，以促进我国高校人才的合理、健康、有序流动。 本文首先对我国高校人才流动的现状进行研究，总结出现行高校人才流动的整体特征及存在的普遍问题，并分析了高校人才流动对流动机制的内在需求，这一部分运用了调查研究方法和文献研究方法；接下来对我国高校人才流动机制构建的原则及矛盾进行了必要的分析，这是我们实现机制构建的前提和基础，运用了文献研究和比较研究方法；最后从高校人才流动的动力机制和约束机制两个层面进行我国高校人才流动机制的构建，主要运用建模法对两种机制进行有机的耦合，从而实现本文研究的目的。 高校人才流动机制的成熟与健全是一个长期艰巨的发展过程，本文按照自己的一些构想对高校人才流动机制进行构建，同时，在机制构建的过程中提出了自己的一些观点，诸如宏观、中观、微观层面相结合的动力机制和“三级”约束机制等等，和大家共同探讨，以期为我国高校人才流动机制的建设贡献一份力量。