企业成长理论是现代企业理论的新发展，其中企业内生性成长理论认为企业是异质的，企业成长的动力来源于企业内部的资源和能力，这些资源和能力是一个包括企业家能力在内的含糊不清的笼统的概念。本文把异质性资源企业家能力从这些能力中划出来，与企业成长直接联系在一起，结合中国社会实际情况，构建基于企业家能力的企业内生性成长理论模型，论证了企业家能力资源在中国企业成长中的关键性作用。在这里企业家能力强调“企业家”并不是指具体的个人，而是一种功能的描述，企业家能力通过企业家行为来表现，我们把通过企业家行为寻找获利机会者称为企业家。企业家行为就是发现市场变化的可能性，并以行动来应对这种可能性，期望获得(不确定性)收益。企业成长是企业家凭借其能力发现市场机会，通过从外部获取或从内部配置资源来开发这一机会，通过创新并获取租金、提高竞争力的过程。企业家能力资源在这个过程中起关键的作用。一方面企业家发现市场机会能力和获取资源的能力决定市场机会和可利用资源的数量和种类。彭罗斯的企业内生性成长理论认为生产性机会总是随着可利用资源的数量和种类而扩张，企业持续成长依赖于生产性机会并通过管理以维持企业成长。企业家能力通过发现生性机会影响企业成长。另一方面，企业家创新能力和协调管理能力是企业核心竞争力形成和发展的源泉。能力理论认为核心竞争力可以保持企业持续的竞争优势，是企业持续成长的关键。认同彭罗斯有关企业内管理能力是企业家服务质量的函数的观点，并且还认为企业家服务质量是企业家能力的正函数。企业家能力的提高可以冲破彭罗斯的管理约束，企业内管理能力对企业成长的约束实际就是企业家能力约束。因此在中国企业持续成长过程中企业家能力的各项能力是不可缺少的。企业家能力资源是企业成长的关键。在界定企业家能力的概念、特征之后，分析企业家能力如何影响企业成长，从中得到启发并采用演绎法和理论抽象法构建理论模型。然后引用已有管理学界能力学派有关的实证研究成果为本文的理论模型提供实证材料。最后，本文采用分析归纳法和案例分析法阐述了民营企业在成长过程中民营企业家能力问题，分析了其原因，并提出相应的培育民营企业家能力的对策。