“十三五规划”明确提出:要优化人才配置,健全人才培养机制。股权激励可以适应不断发展的市场环境,提高企业的决策能力和核心竞争力,同时在降低企业委托代理成本、吸引留住核心人才、提升企业绩效等方面都发挥着重要作用,是企业可持续发展的基石。本文以安琪酵母股份有限公司(以下简称安琪酵母)为研究对象,深入研究股权激励与企业绩效二者的关系,将企业绩效分为市场绩效、财务绩效和创新绩效三个方面。通过事件分析法、传统财务指标分析法、经济增加值(EVA)以及数据包络分析法(DEA)进行综合对比分析,分析股权激励对企业绩效产生何种影响,同时结合激励要素找到股权激励促使企业绩效产生影响的具体原因,从而增强研究结论的准确性与说服力。从事件分析法来看,安琪酵母实施股权激励后,市场对安琪酵母的预案是持正面态度的,预计这次定向增发,可以增加安琪酵母的价值和股东财富。从而提升安琪酵母的市场绩效。从传统财务指标分析法来看,安琪酵母实施股权激励后提升最显著的是盈利与营运能力,通过进一步分析可知是人员激励到位,相关数据显示此次股权激励主要是以业务类和研发创新类人员为主,通过对销售战略的调整,对销售人员能力的培训,极大地增强了业务类和研发创新类人员的工作积极性和创造力。同时,营运能力的提升还影响了企业未来发展能力的提高。由经济增加值(EVA)的数据来看,安琪酵母实施股权激励后经济增加值得到了提高。通过进一步分析可知是销售额的提高导致安琪酵母经济增加值的提升。总的来说,此次安琪酵母实施股权激励对财务绩效持积极影响。从数据包络分析法(DEA)来看,安琪酵母的研发创新绩效有一定提升,在股权激励实施后的两年间安琪酵母综合技术效率达到了一,表明股权激励实施后的投入产出效果明显,专利产出和成果数量均达到了预期值,提高了安琪酵母的创新绩效。本文通过对安琪酵母股权实施股权激励进行研究,希望可以为其他高新技术企业在分析股权激励实施后的绩效效果和设计股权激励方案上提供些许参考。