医生作为医疗卫生事业的重要力量,在医疗卫生事业发展与维护人类生命健康中发挥着关键作用,其职业具有高风险、高负荷、高要求、高紧张等特点,使得在我国,医生成为职业枯竭的高发群体。已有研究表明,我国公立医院医生工作满意度、职业倦怠、留职意愿等的相关维度是导致医生离职的重要因素。尤其是三级医院医生的流失不仅将导致其所在医院竞争力的下降,甚至会对区域医疗卫生事业发展产生负面影响。本文以北京市F医院医生为研究对象,对该医院123名临床一线医生进行自填问卷调查表方法,并通过文献阅读法、统计分析法等研究方法,分析国内外关于医生工作满意度、职业倦怠、留职意愿等的相关文献资料,吸收并发展相关研究成果,并结合自身工作构建了本论文的研究体系。通过对该医院医生所填问卷调查表中医生满意度、职业倦怠、留职意愿情况进行描述,分析医生工作满意度、职业倦怠、留职意愿情况,并分析其主要的影响因素;针对主要问题和影响程度,提出相应对策与建议,从而提高医生群体的工作满意度水平,预防医生群体职业倦怠症的发生。本文主要研究结论是:(1)北京市F医院医生的工作满意度较高,职业倦怠程度较好,留职意愿良好,医院管理水平仍有提升空间。(2)在工作满意度各个维度中,医生工作性质、执业环境方面评价为“满意”的比例较高;内部环境、组织管理评价为“不满意”的比例较高。(3)性别、年龄、职称、文化程度、科室、聘用形式、月平均收入等因素对医生职业倦怠不同维度的影响不同。(4)不同科室对医生留职意愿作用明显,月平均收入对医生留职意愿也有一定的影响力,但性别、年龄、职称、文化程度、聘用形式等因素对医生的留职意愿作用并不是十分明显。