【摘 要】
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绩效考评历来是人力资源管理活动中的重点与难点。目前,企业管理领域对绩效考评体系的研究已经比较系统、深入与成熟,其理论对实践具有相当强的指导作用。事业单位是我国国民经济的一个重要组成部分,对促进社会发展有着重要的推动作用。但是,事业单位有其特殊的行业地位及职能性质,这便决定了它绩效考评的滞后。在我国事业单位人力资源管理中,绩效考评已受到了很大重视。然而,随着社会环境日趋复杂,组织管理日益科学化,我国
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绩效考评历来是人力资源管理活动中的重点与难点。目前,企业管理领域对绩效考评体系的研究已经比较系统、深入与成熟,其理论对实践具有相当强的指导作用。事业单位是我国国民经济的一个重要组成部分,对促进社会发展有着重要的推动作用。但是,事业单位有其特殊的行业地位及职能性质,这便决定了它绩效考评的滞后。在我国事业单位人力资源管理中,绩效考评已受到了很大重视。然而,随着社会环境日趋复杂,组织管理日益科学化,我国事业单位的人力资源绩效考评,无论从方式方法,还是内容程序上,都已经不能完全满足现实工作的要求
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