当前乃至整个21世纪,中国都将与人口老龄化相伴而行,而人口老龄化对我国经济社会的发展影响深远——人口老龄化使劳动力人口比重下降,对老人赡养比上升人口老龄化加重了政府的财政负担,人口老龄化、高龄化使家庭结构和赡养功能发生改变,人口老龄化使脱贫任务的完成更加艰巨等等,于是,作为应对人口老龄化各项工作的老龄工作显得尤为重要。而干部是事业兴旺发展的决定因素。建设一支政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋发有为的高素质干部队伍,是事业成功的基石。若要做好老龄工作,则老龄工作干部队伍能力的建设必不可少,这是人口老龄化背景下的必然选择和任务需求,是加强老龄工作、发展老龄事业的关键因素和重要保证。我国严峻的人口老龄化要求老龄干部队伍不仅要有良好的政治素质,还要有精熟的业务素质；不仅要善于学习,还要善于分析。然而,考察我国老龄工作干部队伍却并非如此,无论是政策理论教育还是综合能力都需要很大的提高。基于此,本文对老龄工作干部队伍能力建设研究,从我国人口老龄化的客观形势和老龄工作干部队伍的具体现状,着力于“加强老龄工作,发展老龄事业”的任务需要,运用人力资源管理理论,通过理论与实际相结合的方式,对当前老龄工作干部队伍能力建设现状进行全面把握和深入分析,发现存在的问题,挖掘问题的成因,进而提出加强老龄工作干部队伍能力建设的对策措施。本文主要共分为三个部分,分别为绪论、正文、结语。绪论部分主要以当前我国人口老龄化形势严峻出发点,指出我国老龄工作干部队伍建设的必要性和紧迫性,并就老龄工作干部队伍建设的现有研究成果予以介绍。正文共分为四章。第一章旨在廓清老龄工作干部队伍能力建设研究的前提性问题。首先是老龄工作干部队伍所要工作的对象——老龄工作的介绍,明了该工作的特征,干部队伍能力建设的研究方有针对性；其次是对老龄工作干部队伍能力标准和素质要求进行说明以明确干部队伍能力建设的方向性；最后是对本文所采用的理论分析工具予以阐释。第二章以四川省为例进行实证分析,旨在说明老龄工作干部队伍能力建设现状及其存在的问题。第三章接续第二章内容,对老龄工作干部队伍能力建设存在的问题进行原因分析,并在第四章,针对原因分析提出具体的建设措施。最后部分是结语部分,对整个文章进行系统的说明。本文关于老龄工作干部队伍能力建设的研究并非首例也非最后,笔者运用人力资源管理理论对其进行的分析或者有所偏颇,或者不够全面,但人类的前进在于不断的探索,仅希望以一难免舛误连连的探索为诸位关于老龄工作干部能力建设的研究抛砖引玉,一管之见,不当之处,尚请见谅。