【摘 要】
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随着全球经济一体化时代的到来，企业之间的竞争越来越激烈，企业越来越认识到需要通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目
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随着全球经济一体化时代的到来，企业之间的竞争越来越激烈，企业越来越认识到需要通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加重要。而绩效考核则是人力资源管理工作中的一项核心内容。尤其对核心员工的考核，他们是企业的骨干员工，是企业最宝贵的财富，如何通过绩效考核来客观地、公正地评价他们的工作，从而激发起他们的积极性和主动性，是企业管理者所面临的一个重大问题。很多企业已经认识到考核的重要性，并且在绩效考核的工作上投入了较大的精力。但目前许多国有企业的绩效考核工作仍然存在一些误区。 本文选择华星公司作为研究对象，把解决企业实际问题作为研究目的，根据问卷调查和访谈提纲所获得的原始资料，分析了华星公司绩效考核存在的问题。根据以上的分析结果，找到了绩效考核存在问题的原因。结合现代绩效管理理论，从可操作性这一角度制定了相应的解决对策。为企业的绩效管理提出了“以考核为主，并以绩效考核为切入点的完善的绩效管理”这一崭新理念。使这个绩效管理体系基本上达到了“科
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