企业年金,不仅是企业人力资本管理战略的重要组成部分,也是实施养老保障多支柱体系的重大制度安排。在人口老龄化日益严重以及国家养老负担日趋增大的今天,发展企业年金是国内外社会保障改革的重要趋势。尽管我国企业年金的起步较晚,但是在政府的鼓励、支持下,近几年来我国企业年金发展迅速、企业年金规模不断壮大。随着企业年金规模的扩大,对企业年金健康发展的要求会越来越高。合理的运营模式正是企业年金得以健康运作的基础,对企业年金的可持续发展有着十分重要的意义。本文正是对我国企业年金运营模式进行研究,以期对我国企业年金的健康、快速发展做出一点微薄的贡献。完善我国信托型运营模式是贯穿本文的一个核心思想,围绕这个核心本文对信托型运营模式展开了从宏观制度到微观运作,从理论分析到实证检验的全面分析：首先从企业年金的内涵、功能入手,介绍了我国企业年金信托型运营模式的现状；接着分析了国外代表性国家——美国、英国企业年金运营模式的概况,得出了企业年金运营模式的成熟经验；最后结合我国的实际情况,探讨了我国信托型运营模式的完善问题。根据这些分析,本文在总结前人研究成果的基础上,提出以下新的观点：1.我国企业年金起步较晚,信托型运营模式仍处于不断规范中。我国应在本国现实国情的基础上,借鉴了国外发达国家企业年金运营模式的成功经验,改善我国信托型运营模式。具体表现为,构建个性化账户管理模式,满足企业年金计划成员的个性化要求；逐步放宽对投资工具的限制,拓宽投资渠道、创新投资工具,不断完善市场化投资管理模式；明确基金托管人的受托责任,进一步完善全程托管模式。2.在我国信托型运营模式下,企业年金的运营管理是一个相对比较复杂的过程,风险点分布广泛,加强企业年金的运营监管显得尤为重要和迫切。我国应紧跟当前国际企业年金运营监管发展形势的变化,构建企业年金风险导向的监管框架。即在识别风险点的基础上设定风险控制工具并制定合理的评估标准和改进措施,对我国现行数量限制监管模式进行有益补充,从而实现对企业年金整个运营模式的审慎性监管。