现代企业制度诞生于19世纪上半叶，在此以后，随着生产经营活动的进行，业绩评价也相伴而生。综观国内外业绩评价发展过程，发现基于价值管理的业绩评价是业绩评价理论和实践的发展趋势。价值管理是企业在日常生产经营管理过程中为实现价值增值这一战略目标而采取的管理模式，是上世纪末至今最受欢迎的管理理念之一。将价值管理的理念运用到企业业绩评价体系中去，构建以价值增值为基础的业绩评价体系，这将会改善整个组织的战略水平及业务决策能力。近几年来，我国一些企业也引进了价值管理的方法，认识到提升企业的绩效与价值管理的关系。然而，现阶段我国使用的业绩评价指标体系主要是国有资本金的业绩评价体系，其评价主体主要是国家。而对于高新技术企业，仍没有一个固定的、科学且可行的指标体系来进行业绩评价。高新技术企业作为新经济时期经济发展、技术进步和提升综合国力主要驱动力量，在我国国民经济中的地位不断提升。由于由科技成果、风险资本和智力资本相结合的高新技术企业其劳动生产率、资源利用率和工作效率均高于传统产业，并且高新技术企业具有高投入、高收益、高风险等特点，使得高新技术企业的成长方式和生产经营特点与传统企业存在着较大的差异，从而导致高新技术企业价值构成和基于价值管理的业绩评价与传统企业存在着较大的差异。正是由于这些差别，传统的业绩评价指标体系已不能满足高新技术企业业绩评价的需要。本文采用规范研究的方法，首先阐述了选题背景、意义以及研究内容，论述了研究可行性以及研究可能带来的理论意义及现实意义。并从国外、国内两个层面对已有的关于价值管理、高新技术企业业绩评价指标体系的文献进行了综述，评价了国内外相关研究中的优点及缺陷，提炼出论文的主线；其次，本文根据高新技术企业自身的特点以及高新技术企业价值管理的特征，对高新技术企业的价值内涵及其价值来源进行重新界定，并将高新技术企业价值管理融入到其业绩评价体系中，在平衡计分卡的基础上提出从财务、研发与创新、无形资产、利益相关者及成长潜力五个方面作为主要的价值增值重点，确定为业绩评价指标的五个互不交叉的评价层面，构成了一个完整的业绩评价指标体系；最后，本文选取样本企业对构建的业绩评价指标体系进行检验，指出了高新技术企业实施基于价值管理的业绩评价指标体系的优势、可能遇到的难题以及具体实施过程中的一些建议措施，在一种新颖的视角下为高新技术企业业绩评价提供指导。虽然，基于价值管理的高新技术企业业绩评价指标体系在构建过程中存在一定的不足，需要在后续研究中继续讨论分析，但从整体而言，此业绩评价指标体系的构建不仅对高新技术企业价值最大化战略目标的实现及其健康可持续的发展具有实现意义，同时对我国业绩评价理论研究提供一种新思路。