2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施,在社会上产生了强烈的反响,尤其是其中的无固定期限合同条款,一时间成为社会各界争议的焦点。这则条款是否公平?它究竟在向谁倾斜?这些问题的提出使人们开始重新审视劳动者和用人单位之间的关系。长期以来,我国的劳动力市场一直处在“强资本、弱劳工”的基本格局之下,劳资关系问题日益突出,《劳动合同法》的颁布实施是政府在均衡劳资双方权益方面做出的巨大努力。但是,劳动关系的调整并不容易,考虑到多方面的因素,用人单位认为无固定期限合同条款是对劳动者的保护性条款,直接损害了自身的利益,因此通过各种手法规避无固定期限合同条款的现象层出不穷。《劳动合同法》是否能够逐渐改变目前劳动力市场的基本格局?无固定期限合同条款能否得以真正的实施?作为第三方的政府到底应该扮演一个什么样的角色?本文首先对《劳动合同法》中无固定期限合同条款进行了详细的概述,列举了目前无固定期限合同条款存在的主要争议；然后从“华为先辞职再竞岗”的案例入手,介绍了用人单位对无固定期限合同条款所持有的态度和产生的规避行为,并主要从法律、经济、组织等三个层面分析了其规避无固定期限合同条款的原因及问题；最后在西方劳资关系理论的指导下,基于西方发达国家无固定期限合同立法和处理劳资关系的先进实践经验,探讨了我国政府规治规避无固定期限合同条款行为、正确处理劳资关系应采取的对策,进而建设和谐社会。