近年来,随着市场经济的快速发展和企业对人文精神的重视程度不断提高,越来越多的企业也开始认识到企业文化的重要性,并积极投入企业文化建设的行列。但是,理论界对企业文化建设的研究大多集中在精神层面,即对企业精神文化的研究较多,对企业制度文化建设的研究仍然是薄弱环节,缺乏系统性和深入性。并且在实践中,企业中出现的一些失范现象多与制度有关。所以对企业制度文化建设的研究在理论上和实践中都有其积极意义。在大力建设社会主义和谐社会的大背景下,企业制度文化建设必须在和谐社会的视野下,才能使企业在社会主义和谐社会的建设中发光发热。论文在和谐理论和企业文化理论的基础上,运用文献研究法、定性分析法和跨学科研究法系统分析和研究了和谐社会视野下企业制度文化的建设。论文主体包括四个部分:第一部分:和谐社会视野下企业制度文化的内涵。首先,界定企业制度文化的内涵,分析企业制度文化与规章制度的关系,阐明对企业制度文化建设认识上的三个误区。其次,提出和谐社会视野下企业制度文化的内涵。第二部分:分析和谐社会视野下企业制度文化建设对社会、企业和员工的价值。第三部分:和谐社会视野下企业制度文化建设中存在的问题及成因分析。首先,分析在建设社会主义和谐社会的关键时期,许多企业在制度文化建设中存在的种种问题,这些问题主要通过规章制度对外表现出来。其次,分析产生这些问题的三个方面的原因。第四部分:和谐社会视野下企业制度文化的建设路径。具体包括树立符合和谐社会要求的文化理念是核心;建立健全适应和谐社会需要的企业规章制度是关键;完善国家关于企业规章制度的立法和充分发挥工会的作用是保障。