【摘 要】
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在中国目前的经济条件下,国有企业经营者收入分配机制的改革相对滞后,经营者收入明显偏低,与其付出的劳动、承担的责任、风险、作出的贡献和企业得到的效益脱钩,严重挫伤了经
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在中国目前的经济条件下,国有企业经营者收入分配机制的改革相对滞后,经营者收入明显偏低,与其付出的劳动、承担的责任、风险、作出的贡献和企业得到的效益脱钩,严重挫伤了经营者的积极性,造成企业经营效率低下.从世界范围来看,激励性报酬制度已成为收入分配制度的趋势.该文通过对江苏、上海等地的问卷调查及对中国目前的现状分析,认为目前中国的经营者收入分配制度必须体现多劳多得的原则、未来原则、市场化原则、体现个人能力,基于此,目前在中国比较常用并得以宣传、推广的分配模式为年薪制.该文针对年薪制在实行过程中存在的障碍与一些亟需解决的问题,阐明对经营者业绩进行考核与衡量的科学体系,并建立与经营者应得的报酬之间相联系的指标体系,确立经营者的收入模型.
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