企业文化是企业发展过程中形成的精神力量,其核心是企业的价值观,具有独特性、民族性、系统性和稳定性等特征和导向、凝聚、激励、约束和辐射功能。从历史经验来看,企业文化在深化国有企业改革中不但能够促进国有企业凝聚力的增强和国有企业职工观念的转变,而且在一定意义上也能促进国有企业经济效益的提升。新时代深化国有企业改革的过程中,企业发展重心的转移需要企业文化的引导;持续创新和全面创新需要企业文化的带动;实现更高的环保要求需要企业文化的辅助;开拓国际市场需要企业文化的推动。因此要发挥企业文化的导向功能引导国有企业调整发展思路,寻找改革方向;发挥企业文化的凝聚功能提高国有企业的凝聚力,为改革提供动力;发挥企业文化的激励功能提高职工工作积极性和工作效率,促进改革措施的实施;发挥企业文化的约束功能推动国有企业进行工艺改进和设备升级,减小改革阻力。从而引导国有企业由高速发展转向高质量发展,帮助国有企业适应创新、协调等新的发展理念,促进深化国有企业改革。