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比武竞赛活动作为军事训练的重要环节,是军事训练工作考核讲评、总结经验、激励热情的有效途径。其中比武竞赛成绩对于评定一个单位一段时期军事训练水平和成果具有重要的指标意义,因此一直受到各级首长和训练主管部门的高度重视。而参赛单位否能在比武竞赛活动中争先创优很重要的一个前提就是参赛选手选拔的科学正确。如何选拔参赛人员,使其素质和能力与争先创优要求相匹配,就成为整个比武竞赛活动的关键所在。本文结合工作实际,引入胜任力模型来选拔参赛人员,所谓胜任力模型就是按照特定任务角色必需具备的特征进行人员挑选,选出特征总