随着信息技术的不断发展,企业、高校和政府正在不断加紧人员信息化管理的建设,因此大量的个人信息被收集并存储,但是这些数据一旦被滥用或泄露则会对公民人身及财产安全造成难以估量的影响。此外数据作为独立机构的一项重要资产,很难被多个机构共享,造成了数据孤岛的现象。所以寻找一种既能够保障数据安全,防止数据的泄露、被篡改,又能在一定限制条件下被共享的方法,是人员管理朝着信息化发展的重要解决方案。故本文从数据安全角度出发,利用区块链具备的数据存储安全性,探索其解决人员信息管理过程中若干问题的可行性。区块链技术存在诸多优势,如数据的不可篡改性以及数据的可追溯性,可有效解决传统信息管理中存在的数据安全问题,因此区块链在数据隐私度很高的人员信息化管理中具有巨大的应用潜力,并且如联盟链可以以组织为单位进行数据管理,从而具备一定范围内的数据共享性,可以释放出更大数据价值。但区块链也存在着不可忽视的自身缺陷,即存储空间十分有限,导致区块链尚无法直接应用于人员信息这类大数据级存储的领域,所以存储空间小的问题成为限制区块链规模化、产业化发展的最主要问题。本文对区块链技术进行全面的学习,为将区块链与信息管理有效结合,重点研究区块链存储扩容,提出并构建了一种新的数据分割链上链外数据存储模型,结合区块链和中心数据库的优势,能够有效缓解数据冗余和存储空间不足的问题,达到了扩容的效果。基于此模型,开发了人员信息管理及分析系统,将人员信息管理作为该模型的落地应用,验证了将区块链应用于信息管理的可行性,并探索了将区块链与大数据结合的可能性。这一模型具有通用性,不仅仅适用于人员管理领域,还可应用于更多区块链尚未触及的数据存储领域。