实现女性的平等就业权利是实现男女平等和社会文明进步的一个重要的标志和重要的推动力。在我国14亿人口中,妇女约占全国人口的一半,是社会经济发展中不可缺少的中坚力量。尽管我们的公共政策基本上保障了妇女的就业权利,但女性在就业时遭遇性别歧视的现象仍然十分普遍。实际上,社会和环境状况严重损害了妇女在就业方面的平等权利。男女平等意识的缺失、封建社会传统思想的束缚、生育保险制度的不完善等,都增加了妇女的负担,阻碍了妇女职业技能的积累,影响了妇女的职业发展。本文通过了解国内学者的研究和国际政策的规定,结合相关数据的统计和分析,总结我国女性在就业中所面临的性别歧视现象和困境,分析其发生的原因,从公共政策的角度针对不同的原因提出具体的改善建议。本文分为四个部分。第一部分,主要对就业权和就业性别歧视的含义作出解释,并介绍女性为获得就业权所经历的斗争。由于我国没有法规明确对就业性别歧视的含义作出规定,法律中对于涉及就业性别歧视的具体表现说明也并不清楚,所以笔者根据国内学者的研究,结合联合国、国际劳动组织的国际立法,将就业性别歧视的内涵作了简单界定,并将其表现具体细分为招聘歧视、薪资歧视、晋升歧视、保障歧视四个方面。第二部分,本部分简要介绍本文取广泛的公共政策定义,并提出以性别角度的几个公共政策类型,确定本文将以社会性别意识来探究政府及立法机构制定的规制和分配的措施。本部分还列举了国内及部分国外有关女性就业保障公共政策的具体措施。第三部分,结合数据罗列和案例分析总结了我国女性就业权保障面临的困难,分析了造成就业性别歧视的种种原因。我国女性就业权保障面临的困境的归纳内容包括数据罗列和实际案例分析。数据罗列的主要依据是智联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》,BOSS直聘研究院发布的《中国职场性别薪酬差异报告》,《中国性别平等与妇女发展》白皮书以及《第三期中国妇女社会地位调查报告》。从公共政策存在的问题,经济因素的影响,社会文化的影响,以及大众传媒的引导等几个方面进行分析总结导致公共政策难以落实的具体原因。第四部分,根据第三部分析的造成原因提出完善建议。从公共政策的制定、执行、监督等环节,以及增强社会性别意识提高女性自身竞争力等方面提出相应的建议。在现阶段,研究我国女性的就业保障问题对于保障女性的劳动权益促进女性的全面发展,对于社会的发展和进步具有举足轻重的意义。笔者希望在贯彻男女平等的基本国策推进性别平等主流趋势的大方向上,根据我国实际情况制定和完善女性就业权保障的公共政策,从而能够真正有效地改善和解决现阶段我国女性就业性别歧视问题。