劳动关系是最基础、最重要的社会关系，是生产力发展水平和社会进步最直观、最主要的表现形式。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》就深刻指出要“发展和谐劳动关系”。发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是当前强调加强和创新社会管理的一项重要工作。如何从发展和谐劳动关系这个视角出发，认真思考、积极探讨加强和创新社会管理要做什么、能做什么、怎么去做等一系列问题，是本文关注的焦点问题。　　全文包括六个部分:　　首先，是绪论部分。重点论述为什么研究、做什么研究、怎么研究等问题。　　其次，是国内外研究综述部分。介绍国内外有关理论，为下文的分析打好理论基础。　　第三，是对相关概念的理解与释义部分。这部分从笔者认识的角度，分析对和谐劳动关系的社会管理的概念进行再认识。　　第四，是我国劳动关系与相关社会管理的现状分析部分。对我国现阶段劳动关系的社会管理特点和存在问题进行总结，为提出破解方向、方法、方式提供依据。　　第五，是国外劳动关系社会管理的模式。重点分析了国外一些国家在调整劳动关系、促进社会建设方面的先进经验，为我国和谐劳动关系的社会管理提供借鉴和参考。　　第六，是对策研究部分。在前文分析的基础上，提出和谐劳动关系的社会管理的思路、对策。这部分是论文的核心内容。