当今职场上,工作人员面临的压力越来越大。特别是企业的财务人员,受职业特征的影响,必须面对各种层出不穷的会计规范、各种不断更新的工作手段和过于繁重的工作任务,财务人员的压力日趋明显。企业财务人员的压力是如何的形成的、压力有哪些影响、压力的来源是什么、如何释放压力等一系列问题,即是个学术问题,又是个实践问题,是非常值得研究的。本文是以我国某集团公司D子公司财务人员为研究对象,采用访谈和问卷调查相结合的研究方法,在目前工作压力理论的基础上,对其工作压力问题进行的调研。通过对所获得样本数据进行研究分析发现,D公司财务人员面临的工作压力主要来自工作量大、工作时间长、对薪酬激励制度不满、财务系统功能有待完善等。在企业压力管理方面,组织上没有建立完善的压力管理和评估系统。总的来说,D公司在财务人员压力管理方面没有足够重视、投入的精力和资源都不充分等问题。本研究通过数据收集、统计、分析等一系列研究工作,探究D公司财务人员所承受工作压力的成因有哪些。与此同时,思考和验证了D公司财务人员工作压力来源与压力反应之间的相互关系。基于国内外有关压力管理的经验总结,主要从企业、部门以及员工三方面为该企业的员工压力管理提出应对策略。希望可以为D公司实施财务人员的工作压力管理提供参考,为提升企业管理水平提供依据。