本研究是关于出口型民营企业劳动关系管理的研究,目的是探索企业劳动关系管理的现状和企业的背景因素对企业劳动关系管理状况的影响问题。 本研究首先回顾了劳动关系管理的相关理论,然后以桑德沃的劳动关系管理理论模型为基础,提出本研究的理论构思。本研究主要通过实证分析,研究浙江省出口型民营企业劳动关系管理的现状,探讨企业所处行业、所有制性质、企业规模和产品出口规模四个背景因素对劳动关系管理各个方面的影响,得出相关结论,最后提出改善劳动关系的对策。研究分两个阶段进行,第一阶段为访谈和个案研究,采用半结构化的方式对出口型民营企业劳动关系管理进行感性了解;第二阶段为问卷测量研究,对来自110个被试的数据资料进行统计分析。研究表明,工会管理、集体谈判和员工参与管理是目前民营企业劳动关系管理中最薄弱的方面;四个背景因素都对劳动关系管理的某些方面有影响,它们之间存在一定的关系,但是具体的关系有待进一步研究。