自2006年底中国金融业实行全面开放以来，大量外资金融机构进入中国市场，导致国内金融业的竞争加剧。与外资金融机构相比，我国金融企业的公司治理模式还不够成熟有效，缺乏良好的内部治理机制。而作为公司治理中重要机制之一，管理者的激励约束机制，是金融企业得以快速健康发展的必要基础。本文从激励约束理论角度，以我国金融业管理层的薪酬激励约束机制问题为分析对象，对我国金融业高管薪酬与企业业绩进行实证分析，并且从理论上对薪酬激励约束机制进行定性探讨。在借鉴国际市场上相对成熟的金融业高管薪酬激励约束机制的基础上，对我国金融业高管激励机制提出相关的完善建议。全文从我国金融业高管激励约束机制的研究背景及意义出发，首先对研究的主要内容以及结构的安排作一个全面的介绍；接着从经济学的激励约束机制切入，探讨金融业的特殊性，通过对文献的整理归纳对国内外高管激励约束机制的理论和实证研究进行了综述，并且对国际金融业的高管激励约束机制进行了对比研究；对前人研究成果进行全面总结归纳后，本文通过选取2006年至2010年12家银行、12家证券公司、2家保险公司以及3家信托租赁等其他类金融业上市公司的样本，利用数据图表对我国金融业高管激励约束机制进行了描述性的对比分析；通过分析我们可以看到，我国金融业高管激励约束机制并没有体现其有效性，存在很多的缺陷，因此作为对样本的实证分析其具体缺陷的基础，对金融业激励约束机制的理论分析模型的整理归纳势在必行；理论分析了不同经济激励导致不同的效果和对高管行为的影响，那么我国金融业高管薪酬究竟是否具有有效激励约束机制，哪些因素在我国高管激励约束机制中有效呢？这些问题则需要实证来给出答案，因此本文接下来通过对样本进行了面板数据随机影响变截距回归来对上述问题进行解答；最后本文在前文分析的基础上，提出了完善我国金融业高管薪酬激励约束机制的建议。