劳务派遣此类不同以往的用工手段，主要是从社会主义市场经济水平快速提高基础之上慢慢出现的，对企业、对劳动者乃至整个社会都有重大的意义。但相对于传统用工方式而言，劳务派遣还属于新生事物，广大劳动者、用人单位对劳务派遣具体运作模式还不熟悉；我国现行立法虽然给劳务派遣的开展提供了法律依据，但劳务派遣的劳动关系划分还很不明确，劳动关系性质还没有统一的定论，各个主体间的权利义务划分不清，职责不明，从而极大地限制了劳务派遣的正常运行和发展。本文利用文献分析、比较研究等方法，对劳务派遣及其劳动关系的概念、分类、劳务派遣存在和发展的必要性和可行性进行了细致分析，通过分析我国劳务派遣劳动关系的发展现状，总结出当前我国存在着劳动关系性质模糊、主体权利义务不清，劳务派遣实践操作混乱、被派遣劳动者合法权利得不到有效保障、劳动关系各方利益冲突明显等问题。对此，可以通过选择正确价值取向、明确劳务派遣劳动关系性质、完善立法细则、组建行业工会等方式予以解决，最终促进实现劳务派遣良性发展和规范运行。