人力资产是高新技术企业最宝贵的资源,在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着经济的发展,人力资产的流动也越来越频繁。但在传统的会计体系中,并没有对人力资产进行计量和报告,而人力资本入股,员工持股等问题的大量涌现,对人力资产价值计量提出新的要求,人力资产价值计量已经成为亟待解决的理论和现实问题。对人力资产价值计量模型的研究可以丰富和完善人力资产会计理论,推动会计学科的发展。人力资产、人力资本与人力资源有着本质的区别,人力资源是它们的自然载体和社会载体。高新技术企业人力资产的本质特征是其异质性,人力资产异质性表现为人力资产的专用性、专有性、稀缺性、团队性。与传统企业相比,高新技术企业人力资产具有更高的流动性。人力资产的价值不仅取决于对人力资源投资的整个过程,而且只有当人力资源进入企业成为人力资产,在流通状态,人力资产价值才可以得到体现。本文首先辨析了人力资产、人力资本、人力资源和人力资产价值等概念,在相关经济学理论和会计计量基本理论的指导下,认真研究了人力资产价值计量方法,结合高新技术企业人力资产的特殊性,形成了比较系统的人力资产价值计量模型。本文的创新之处在于:第一,结合高新技术企业人力资产流动性的特点提出了人力资产流动周期的概念,并且以流动周期为其价值计量期间;第二,采用公允价值计量属性来构建高新技术企业人力资产价值计量模型。