【摘 要】
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黑龙江国有林区拥有我国宝贵的森林资源,近年来由于生态环境得到极大重视,黑龙江国有林区全面开展停伐工作,国有林区职工不得不面临巨大的转岗转型压力,生活遇到困难的职工变多,林区原有的生产经营方式比较单一,没有工作的人越来越多,加之其他的原因,由此产生了很多困难职工。工会帮扶工作,是加强社会保障体系的实践,也是改善和扩展民生、组织参与的重要着眼点,更是我国一直贯彻的党执政为民的重要体现。本文研究对象是黑
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黑龙江国有林区拥有我国宝贵的森林资源,近年来由于生态环境得到极大重视,黑龙江国有林区全面开展停伐工作,国有林区职工不得不面临巨大的转岗转型压力,生活遇到困难的职工变多,林区原有的生产经营方式比较单一,没有工作的人越来越多,加之其他的原因,由此产生了很多困难职工。工会帮扶工作,是加强社会保障体系的实践,也是改善和扩展民生、组织参与的重要着眼点,更是我国一直贯彻的党执政为民的重要体现。本文研究对象是黑龙江国有林区工会,内容为对帮扶困难职工进行系统研究。黑龙江国有林区工会在紧急情况方面的帮扶、对困难群体生活的帮扶、对就学困难群体的帮扶、对工作方面有困难的群体帮扶方面,都取得了一定成效,但帮扶的覆盖范围不够、帮扶队伍素质不高、职能发挥的不到位等问题还是存在的。产生这些问题的原因有制度建设的不健全、帮扶职工队伍建设的不充分以及方式方法的不完全等。针对以上的问题以及产生的原因,从健全帮扶工作的制度、加强职工队伍的建设和丰富帮扶工作形式等几方面进行补充和完善,从而加强黑龙江国有林区工会帮扶困难职工的作用。
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