伴随着文化产业在国民经济中所占的比重越来越高,智力资本作为一种能够帮助组织获得可持续竞争优势的战略性资源,逐步受到文化产业领域的关注和重视。以往对智力资本的研究多集中于高新技术领域,但同属知识密集型行业的文化传媒企业智力资本的发展状况怎样,智力资本与企业绩效的关系如何却未受到研究者的重视。此外,追求经济效益是上市公司对利益相关者负责的必然要求,可社会效益先行却是文化传媒公司的历史使命与现实担当。在此背景下,企业积极承担社会责任能否强化智力资本与企业绩效之间的关系?为了解决上述问题,本文在考虑到智力资本滞后效应的基础上,采用修正后的VAIC模型,重点分析了智力资本总体及其三维度（人力资本、结构资本和关系资本）与文化传媒类上市公司绩效的关系,并探讨了企业社会责任在智力资本与企业绩效间的正向调节作用。文章主要开展了如下工作:首先,界定文化传媒类上市公司、智力资本、智力资本结构、企业绩效和企业社会责任等核心概念,归纳常用的智力资本度量方法;其次,分析所运用到的“资源基础理论”“企业核心能力理论”“知识基础理论”,并梳理国内外研究现状;再次,构建理论模型,在结合文化传媒行业特征进行理论论证的基础上提出研究假设;然后,总结文化传媒类上市公司发展现状,采用VAIC模型和双向固定效应模型对假设进行检验,并通过案例分析进一步提升回归结果的可靠性;最后,得出研究结论及对策建议。研究选取了我国文化传媒类上市公司2013-2020年的数据为实证研究对象,主要得到以下两点结论:（1）智力资本总体及其三维度（人力资本、结构资本和关系资本）都能显著提高企业绩效。另外物质资本回归系数为负而智力资本回归系数为正,说明与物质资本相比,智力资本在当前文化传媒类上市公司绩效提升的过程中发挥着更重要的作用。（2）企业社会责任在智力资本总体与企业绩效、人力资本与企业绩效以及关系资本与企业绩效的关系间都起到了正向的调节作用。该结果表明文化传媒类上市公司积极承担社会责任的举措,不仅可以帮助企业实现社会效益,同时还能够对企业的经济效益产生有利影响。研究结论一方面肯定了文化传媒类上市公司认真履行社会责任的意义,另一方面推动了企业社会责任、智力资本与企业绩效关系研究,有助于提高企业在实践中对于智力资本开发、利用和管理的重视程度。