人力资源工作对城市经济和社会发展有着巨大作用，更是现代企业生存、发展并在激烈的市场竞争中取胜的关键。随着世界经济一体化和科学技术的进步，全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移，国家之间和企业之间的竞争突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识。 我国经济的振兴和企业国际竞争力的增强，在很大程度上取决于我们有意识、有计划、有目的地在正确而有效的人力资源政策指导下开展人力资源研究、配置与开发，将人口资源转换为人力资源。近年来国家提出实施“以人为本”、“人才强国”战略，目的是使我们这个人口大国，转变成人力资源富国，发展为人才强国，并以此支撑经济的持续发展。 青岛具有港口城市、品牌城市、旅游城市、海洋科技城市及奥运城市五大特点，是一座年轻的移民城市。自2001年以来，面对我国加入WTO和实施经济国际化战略的新形面对激烈的人才竞争趋势，我市充分发挥人才在发展青岛经济中的基础性、战略性、决定性的作用，采取积极的人才发展战略，不断加大人才引进力度，全力营造人才智力优势，构筑人才高地，将人才专业布局重点放在石油化工、汽车制造、轮船修造、软件开发等领域。这些都足以体现青岛的开放程度和求贤若渴的姿态。 本文对国际企业和我国企业人力资源的现状、发展及特点进行了总结，对青岛市企业整体的人力资源状况进行了系统的研究，根据社会、经济发展的趋势和要求，以充分了解青岛市企业人力资源现状和分析存在的问题为前提，通过对我市企业人力资源发展趋势的研究，找出我市企业人力资源与社会、经济发展的相关性。根据青岛市“十一五”规划已经确定的目标，对我市企业“十一五”人力资源需求进行了预测，并制定出相应的促进人力资源健康发展的实施对策。通过本文的研究，希望“十一五”期间，青岛市能够借2008年奥帆赛的大好契机，更加广泛的集聚人才，开发人才，充分发挥人力资源的作用，提高企业的核心竞争力，以促进城市的全面快速发展。