所有权和控制权的分离是现代企业的主要特征,股东(委托人)拥有公司的所有权,经营者(代理人)拥有公司的控制权。股东与经营者目标的不一致产生了委托——代理问题,委托人如何设计一套激励约束机制,最大限度得使代理人在争取个人利益最大化的同时努力实现企业利润的最大化,特别是企业长期发展潜力的最大化,这是自现代企业制度建立以来,经济学和管理学领域都致力于解决的重大理论和实践问题,也是一个尚未圆满解决的难题。本文首先通过会计信息失真和激励机制的关系分析得知:会计信息失真引发会计信息有用性与可用性的矛盾,从而推动激励机制的发展。激励机制的有效性分析就是围绕是否能解决会计信息有用性和可用性的矛盾,也就是会计信息失真问题而展开的。经理股票期权起源于美国,因其对公司管理层产生的巨大激励和约束效应,从而扩张到世界上许多国家。本文第三章系统分析了经理股票期权激励机制,包括股票期权的含义、特点、理论基础、激励原理;股票期权激励机制的缺陷和激励效果,以及股票期权激励失效的原因,并在第四章中相应提出几点建议,有效防范和控制股票期权引发的会计信息失真。