【摘 要】
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人口问题是21人类面临的影响可持续发展的难题之一。21世纪什么最珍贵——人才。我国是世界上人口最多的国家,也是世界上劳动力资源最丰富的国家。充分开发人力资源、普遍提高全民教育水平,将巨大的人口压力转化为合理的人力资源优势,是我国“十一五”规划指导下,全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的必然抉择。由于历史、自然等方面的因素,以及云南省特殊的地理位置和多民族的人口构成特性,对云南省人力资源进行开发
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人口问题是21人类面临的影响可持续发展的难题之一。21世纪什么最珍贵——人才。我国是世界上人口最多的国家,也是世界上劳动力资源最丰富的国家。充分开发人力资源、普遍提高全民教育水平,将巨大的人口压力转化为合理的人力资源优势,是我国“十一五”规划指导下,全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的必然抉择。由于历史、自然等方面的因素,以及云南省特殊的地理位置和多民族的人口构成特性,对云南省人力资源进行开发和管理,必须要充分考虑到云南省人力资源的现实状况,因地适宜地进行开发和管理。因此在对云南省人
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现代市场经济本质上是信用经济。良好的信用始终是企业安身立命的根基,是企业最宝贵的无形资产。信用管理是现代企业经营管理的核心内容之一。当前,我国企业内部经营管理体制上存在的严重缺陷,尤其是信用管理职能上的空白,是导致企业账款拖欠趋势得不到有效抑止的根本原因。改革内部管理机制,建立健全的信用风险管理职能势在必行。信用风险控制和应收账款管理是当前影响我国企业经营成败的关键因素之一。信用的缺失导致市场交易
从19世纪预算的产生到现在,预算管理作为一种管理控制手段,广泛运用于企业管理的实践中。随着全球科技水平日新月异的发展,跨国公司的竞争优势和核心竞争力逐渐从资本转向研究开发,研发作为跨国公司的核心职能之一,已在公司战略中发挥着越来越重要的作用。设立跨国研发中心已经成为跨国公司实现战略目标的重要手段。跨国公司研发中心本身的特点,使得其预算管理的要求也不同于一般的企业,因此引发了关于其预算管理的研究新课
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